• Droit du travail

Cabinet d’avocat en droit du travail à Marseille

Salarié ou dirigeant d’entreprise, en cas de litiges mettant en cause vos intérêts relatifs au droit du travail, contactez sans attendre Maître Ouria Djellouli, votre cabinet d’avocat à Marseille. Elle vous accueille à son bureau sis au 93, Rue du Paradis 13006 Marseille ; il est ouvert durant les jours ouvrables, de 9 h à 20 h.
 

Le droit du travail

Le droit du travail est une branche du droit social. C’est l’ensemble des règles juridiques qui contrôlent et régulent les rapports entre les employeurs et les travailleurs. Elles concernent la formation, l’exécution ou la rupture du contrat de travail. Elles s’occupent également du respect des libertés syndicales et des règles de sécurité durant le travail ainsi que la protection des travailleurs vulnérables.
 

Du côté de l’employeur

Le droit du travail oblige l’employeur à exécuter les obligations contractuelles et légales. Vous devez donc :
Du cote de employeur
  • respecter les clauses mentionnées,
  • payer vos salariés,
  • leur fournir du travail et les moyens pour les réaliser,
  • offrir aux employés un lieu de travail dont l’hygiène et la sécurité sont conformes à la législation sociale,
  • respecter les libertés collectives et individuelles des employés...
Le non-respect de l’une d’elles peut provoquer des conflits nécessitant le recours à un cabinet d’avocat à Marseille.
 

Du côté du salarie

Si vous êtes salarié, vous êtes aussi tenu d’exécuter consciencieusement vos obligations fixes, mais aussi celles résultant des dispositions légales. Ainsi, vous devez adopter un comportement permettant d’éviter les erreurs fréquentes. Durant le travail, vous n’avez pas le droit de consommer de l’alcool, drogue ou autres produits susceptibles de nuire au bon déroulement du travail. Enfin, prenez soin de vos outils de travail.
 

Ses domaines d’intervention

Votre avocat en droit de travail intervient aussi dans :
Ses domaines intervention
  • la rédaction de contrat de travail et avenant en bonne et due forme comprenant les clauses nécessaires,
  • les accidents de travail et maladies professionnelles,
  • les litiges relatifs à la responsabilité pénale de l’employeur, au travail dissimulé...